亚博足彩app_夏普日本工厂大裁员 iPhone 3D传感器生产转至富士康中国工厂

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据Mems Consulting称,夏普桂山工厂解雇了大量短期外籍工人。据一些工人重新加入的工会称,约有3000名外籍工人被解雇。据说裁员是由于苹果手机的3D传感器被转移到其母公司富士康在中国的一家工厂造成的。

夏普大规模裁员之际,日本正面临全国劳动力短缺,争论是否引入更好的外籍工人,这也表明,如此低的收入往往受到制造商生产周期的限制。此前,夏普在日本龟山的工厂获得了为苹果iPhone X(2017年11月上市)组装人脸识别传感器组件的合同。因此,在开始生产前的夏天,总部设在大阪的公司增加了外国工人的就业,但今年这种情况往往被大大扭转。

当地时间周一(12月3日),劳工相关组织在东京召开新闻发布会,四名外籍工人出席,其中包括两名日本秘鲁人、一名日本巴西人和一名日本玻利维亚人。“裁员太震撼了。

”日本玻利维亚女工说。据报道,4名外籍工人通过一家外包公司签订了一至两个月的合同,在夏普的桂山工厂工作,但没有必要雇用夏普。这些外籍工人称他们在7月至9月间被解雇。

夏普位于米氏县龟山的工厂鸟瞰图。解雇非正规外籍工人是一种劳动力调整,受到了工会的严厉批评。

显示夏普位于米氏县龟山的工厂解雇了2900名日本临时工。这些员工大多来自巴西和秘鲁。员工拒绝接受续约后,被辞退。

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合同一结束,员工就被拒绝提交辞职信。然后,集团的另一家外包公司再次聘用了该员工。这种旋转门式的计划似乎是为了避免为员工支付社保费用。但从2月左右开始,随着工厂产量的增加,外包公司延长了工作时间,降低了小时工资,迫使部分工人自愿辞职。

此外,外包公司不会向尚未辞职的人发送“yatoidome”通知,这是员工不续签临时员工合同的做法。根据Union Mie union的数据,在劳资谈判过程中,外包公司声称今年约有2900名工人失业。

11月22日,工会米氏等工会向米氏县劳动局提交了对10家外包公司的起诉书,指控这些公司无证派遣工人,这是派遣工人的必要文件。夏普在2004年开设第一家工厂时,米氏县政府获得了900亿日元(7950万美元)的补贴,现在正与劳动局合作调查此案。

据该县官员称,夏普的一名低级经理表示,该公司3月份没有雇用500名短期合同员工,7月份雇用了250名。然而,这个数字与工会公布的数字有很大的不同。

当记者回答有多少工人被拒绝接受续签合同时,一家外包公司的代表问:“我现在无法回应任何公众评论。”夏普在龟山的工厂仍在向包括苹果在内的公司运送电子零件。

对于一些零部件,公司把整条生产线都留给了外包公司,让他们自己雇佣工人。据熟悉工厂的消息人士透露,夏普的生产系统已经进行了新的评估,装配线的运行也在最近被削减。然而,据另一位知情人士透露,富士康正在生产一种新的人脸识别传感器,苹果公司去年为iPhone X出售了这种传感器。富士康在一份声明中回应称,公司严格遵守公司政策,不评论任何与当前或潜在客户及其产品相关的问题。

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夏普的一名发言人回应称:“我们也在试图弄清楚外包公司雇佣工人的情况。”除了夏普,苹果还向韩国LG集团订购了iPhone组件。去年iPhone X刚上市的时候,经常供不应求,部分原因是组装工艺难度大,交货延迟。

搬迁和裁员的消息导致夏普在东京证券交易所的股价暴跌5.7%,同期东京股市暴跌2.4%。夏普发言人回应称,公司不能对外包公司发表任何公开评论。这家总部位于大阪的电子制造商在2017年被富士康(当月命名为鸿海仪器集团)收购后,其销售额继续增长,因此富士康不得不大幅削减成本,因为夏普在有机发光二极管屏幕技术方面几乎无法与韩国竞争对手竞争。

为了将失败转化为胜利,已经大大扩展的领域之一是电子元件,如智能手机摄像头部件和传感器部件。传感器零部件是支撑夏普快速成长的最重要的业务,如何弥补销量的增长将成为夏普必须思考的课题。

富士康作为仅次于苹果的零部件组装商,目前正在实施公司内部重组。与此同时,富士康也面临着所谓的“极其困难的一年和激烈的竞争”,从2019年开始,已经削减了200亿人民币(28.8亿美元)的支出。同时,新iPhone销量不佳,中美贸易摩擦,川普白鱼对苹果手机征收关税,都是富士康削减温饱的主要原因。

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